Desde ETECSA abogan por la igualdad
Texto y fotos Ricardo R. González
Algo tan necesario como la igualdad de género, infinita en alcance, pero aun limitada por vestigios tradicionales, sirvió de marco para el intercambio de las mujeres de ETECSA con dirigentes de la Fmc.
Como la organización abraza la inclusión también participaron hombres que asumen la directiva de la empresa de telecomunicaciones cuando las féminas están a horas de celebrar su aniversario 64.
Fue el buen pretexto, y luego de presentadas las estrategias y proyecciones del Círculo de Género de la entidad, Mayelín Díaz Rodríguez, máxima dirigente femenina en Villa Clara, conversó sobre realidades que, en ocasiones, se desconocen y disponen de la mano de la mujer en su realización.
A veces con un largo y complejo camino, mas ya es realidad el Programa de Adelanto de la Mujer como feliz idea de la Fmc que tiene la máxima prioridad en el país, aunque aún con detalles pendientes de soluciones.
«No se concibe este tipo de avance sustentado, unilateralmente, por la presencia de mujeres», dijo la dirigente, y salieron a relucir las alternativas dirigidas al cuidado de los niños a partir de la creación de las casitas infantiles en las que Villa Clara despunta en la realidad cubana y presenta otras 10 en proyectos, sin descartar el estudio para el incremento de capacidades en los círculos.
A veces se escucha que la Fmc no hace nada, o que solo está para el cobro de las finanzas. Díaz Rodríguez recordó que también fue una propuesta de las mujeres extender la licencia de maternidad para madres y padres hasta los 15 meses de nacido el bebé, entre otras bondades salariales en medio de coyunturas económicas muy difíciles.
En el repaso de hechos, la provincia dispone de 602 mujeres que solicitaron tierras ociosas y se les fue concedida, una tarea necesitada de cambios agudos de mentalidades, como también el incremento de la presencia femenina en cargos directivos que si bien denota avances en determinados sectores manifiesta su parálisis.
«Habrá que trabajar más desde la puerta de la casa hacia dentro. Todavía recaen las acciones en las féminas, en tanto la violencia contra la mujer sigue siendo un problema, y por ello vamos a comunidades vulnerables a prevenirla. En este sentido la Fmc también logró los cambios en el Código Penal, y se están aplicando sanciones muy severas que llaman a insistir en los protocolos de actuación de la PNR y en la violencia laboral ante casos de discriminación.
Villa Clara llega al cumpleaños de la organización con más de 3000 mujeres incorporadas al empleo, algo que se torna más difícil en las demarcaciones rurales ante limitadas posibilidades.
Y a la vez existen acciones inconcebibles. Se les ha entregado viviendas a madres con varios hijos y algunas las han vendido, por lo que fue necesario modificar los mecanismos.
Como medio de vitales aportes están consideradas las Casas de Orientación a las Mujeres y las Familias (COMFs) que han desplegado más de 150 cursos diversos, incluso una parte destinados al aprendizaje de oficios para facilitar el ejercicio en nuevas fuentes de empleo.
Estas variables se ofrecen a la vez en municipios desde las sedes de la Fmc a fin de preparar a muchachas jóvenes en el desempeño laboral.
Sobre las experiencias de lo que realiza la Casa de Orientación en la capital provincial —primera inaugurada en el país— intervino Fe García Hernández, al frente de la COMFs, quien aludió a las ventajas que facilitan estos colectivos para influir en la igualdad y superación femenina.
UNA JOVEN AL FRENTE DE LA COMUNICACIÓN
Odaisy Gómez López atiende la esfera de comunicación en ETECSA. Alude al buen funcionamiento del Comité de Género constituido por quienes pertenecen a la entidad con sus representantes en diferentes áreas.
«En esta sección tienen cabida los trabajadores en general. Existe el vínculo de los hombres, y tiene como objetivo primordial valorar los reclamos de las féminas y que sean escuchados».
A su modo de ver es importante la actuación contra el acoso laboral ya amparado por procesos legislativos.
DESDE LA MIRA DEL DIRECTOR
En 2005 el ingeniero Roberto Pérez Morales ejercía como jefe del departamento de operaciones y reserva del director territorial hasta que en marzo de 2023 asumió la directiva general.
— ¿Qué sitio ofrece ETECSA a las situaciones de género?
— Trabajamos durante el año en esas temáticas, pero como evento oficial este de agosto es el primer círculo que hacemos, aunque analizamos las problemática en los consejos de dirección y en los despachos que ofrecemos.
Las mujeres tienen en ETECSA las puertas abiertas para plantear sus inquietudes en la dirección. Nuestro estilo de trabajo es abierto y atendemos en cualquier momento, incluso seis mujeres conforman la plantilla de cuadros, aunque pudiera ampliarse.
— ¿Cómo está compuesta la fuerza laboral femenina?
— Etecsa tiene el 46 % de mujeres en su plantilla, lo que suma cerca de 416 en total. Un centro de atención telefónica con más de 80 mujeres, en tanto en la red comercial también priman ellas, y como es natural han existido limitaciones con el tema de los círculos infantiles y su otorgamiento ante el límite de capacidades. En este sentido la empresa estudia la aplicación de algunas variantes de casita infantil.
— Si se habla de insatisfacciones ¿cuáles serían las más significativas en torno a las féminas?
— La empresa no tiene mujeres que sean reparadoras de equipos ni operarias de cables, ni linieras. Tendremos que trabajar en este sentido porque no debemos limitar a nadie que desee desarrollar sus aptitudes a partir del conocimiento, y no se han abierto cursos de habilitación al respecto
— ¿Considera que tiene un equipo de mujeres empoderadas en ETECSA?
— Sin discusión, y con posibilidades de crecer en sus actividades.
PIE DE FOTOS
1.- Próximo advenimiento del aniversario de la Fmc la dirección territorial de ETECSA realizó su primer Círculo de Género de manera oficial.
2.- Durante la sesión se presentaron las perspectivas y las estrategias a desarrollar.
3.- Al Programa de Adelanto para la Mujer dedicó Mayelín Díaz Rodríguez, una parte de su intervención.
4.- Sobre los aportes de la Casa de Orientación a las Mujeres y las Familias santaclareñas se refirió Fe García Hernández, quien está al frente de ese colectivo.
5.- El 46 % de la fuerza laboral de ETECSA está compuesto por mujeres.
6.- Factor de primer orden lo ocupa las tareas de comunicación asumidas por la joven Odaisy Gómez López.
7.- El director territorial de ETECSA, ingeniero Roberto Pérez Morales, considera que su colectivo lo integran verdaderas mujeres empoderadas.
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